Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından eğitim kurumlarına yönetici seçimi kapsamında gerçekleştirilen sözlü sınavlara ilişkin yürütülen hukuk sürecinde dikkat çeken bir karar çıktı. Bir adayın mülakat değerlendirmesine ilişkin açılan davada, sözlü sınav değerlendirme işlemi hukuka aykırı bulunarak iptal edildi.
Dava konusu mülakat sürecinde adaylara verilen puanların objektif kriterlere dayanmadığı ve değerlendirmelerin yeterli gerekçe içermediği yönündeki iddialar yargıya taşındı.
İlgili idare mahkemesi tarafından verilen kararda, sözlü sınavlarda yapılan değerlendirmelerin objektif, somut ve hukuki denetime elverişli olması gerektiğine dikkat çekildi.
Mahkeme, adaylara yöneltilen soruların ve adayların verdiği cevapların kayıt altına alınması, verilen puanların somut gerekçelerle ortaya konulması ve sınav komisyonunun değerlendirmesinin denetlenebilir nitelikte olması gerektiğini belirtti.
Kararda, değerlendirme sürecinin yeterli ölçüde somutlaştırılmaması ve objektif kriterlerin ortaya konulmaması nedeniyle işlemin hukuka uygun olmadığı sonucuna varıldı. Bu gerekçeler doğrultusunda sözlü sınav değerlendirme işleminin iptaline hükmedildi.
Karar, MEB bünyesindeki yönetici seçme süreçlerinde gerçekleştirilen mülakatların hangi kriterlere göre yürütülmesi gerektiği konusunu yeniden gündeme taşıdı.
Yargı kararında yapılan değerlendirmeler doğrultusunda, sözlü sınavlarda eşitlik, objektiflik, liyakat ve hukuki denetlenebilirlik ilkelerinin gözetilmesinin önemine dikkat çekildi. Kararın, benzer nitelikteki mülakat işlemlerine ilişkin açılabilecek davalarda da hukuki değerlendirme açısından dikkate alınabilecek bir karar niteliğinde olduğu belirtildi.
