Çalışan annelerin büyük bölümünün bilmediği önemli bir detay ortaya çıktı. Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş, doğumun beklenenden geç gerçekleşmesi halinde SGK'nın anneleri mağdur etmediğini ve uzayan süreler için ek iş göremezlik ödeneği ödediğini açıkladı.
Karakaş'ın aktardığı bilgilere göre, çalışan kadınlar doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık (168 gün) geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabiliyor. Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi izin süresine 2 hafta daha eklenerek toplam süre 182 güne çıkıyor.
Mevzuata göre anne adayları, doktor onayıyla doğuma iki hafta kalıncaya kadar çalışabiliyor. Bu durumda kullanılmayan doğum öncesi izin süreleri doğum sonrasına aktarılıyor. Erken doğumlarda da doğum öncesinde kullanılamayan izin günleri doğum sonrasına ekleniyor.
Doğumun beklenen tarihten daha geç gerçekleşmesi halinde de annelerin hak kaybı yaşamadığı belirtiliyor. Bu süreçte, analık sigortası kapsamındaki sürenin ardından uzayan günlere ait iş göremezlik ödeneği hastalık sigortası kapsamında ödeniyor.
Örneğin, doğumun 40. hafta yerine 42. haftada gerçekleşmesi durumunda, aradaki ek süre için rapor parası hastalık sigortası üzerinden karşılanıyor. Böylece çalışan anneler, doğumun gecikmesi nedeniyle maddi kayba uğramıyor.
Doğum nedeniyle iş göremezlik ödeneği alınabilmesi için şu koşullar aranıyor:
Elektronik rapor sistemi sayesinde annelerin SGK müdürlüklerine ayrıca dilekçe vermesine gerek bulunmuyor. Hekimler tarafından düzenlenen raporlar elektronik ortamda SGK sistemine iletilirken, ödeme ve rapor süreçleri e-Devlet üzerinden takip edilebiliyor.
Bu bağlantı sizi https://www.kamudanhaber.net dışındaki bir siteye yönlendiriyor.
