Memurların emeklilik yaşı ve hizmet süresi şartları, sigortalılık başlangıç tarihine göre farklılık gösteriyor. 7 Kasım 2026 tarihinde paylaşılan bilgilere göre, 4/c kapsamındaki kamu görevlileri için 8 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008 tarihleri emeklilik koşullarının belirlenmesinde esas alınıyor.
İsa Karakaş, memurların emeklilik koşullarını sigorta başlangıç tarihlerine göre değerlendirdi. Açıklanan bilgilerde yaş şartı bulunmayan gruplar, 9000 prim günü uygulaması, kısmi emeklilik ve başvuru işlemleri ele alındı.
8 Eylül 1999 öncesinde göreve başlayan kamu görevlileri, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi kapsamında değerlendiriliyor. 7438 sayılı Kanun ile bu gruptaki memurların yaş koşulu aranmadan emekli olabilmesinin önü açıldı.
Yaş şartının kaldırılması, hizmet süresi koşulunu ortadan kaldırmıyor. İsteğe bağlı emeklilikte kadın memurların 20 yıl, erkek memurların ise 25 yıl fiili hizmet süresini tamamlaması gerekiyor.
Kurum tarafından resen emekliliğe sevk edilen kamu görevlilerinde 25 yıllık hizmet süresi esas alınıyor. Böylece emeklilik koşulları, başvurunun niteliğine göre farklı şekilde uygulanıyor.
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında göreve başlayan memurlar için yaş ve hizmet süresi şartları birlikte aranıyor.
Bu dönemde çalışmaya başlayan kadın memurların 58, erkek memurların ise 60 yaşını doldurması gerekiyor. Her iki grup için de 25 yıl hizmet ve 9000 prim günü koşulu bulunuyor.
Bunun dışında alternatif bir emeklilik imkânı da mevcut. 15 yıl fiili hizmet süresini tamamlayan kamu görevlileri, 61 yaşını doldurmaları halinde emeklilik hakkından yararlanabiliyor.
İşe giriş dönemlerine göre açıklanan temel koşullar şöyle:
30 Nisan 2008 sonrasında sigortalı olan kamu görevlileri için emeklilik yaşı, prim gününün tamamlandığı tarihe bağlı olarak belirleniyor.
1 Ocak 2036 tarihine kadar geçerli koşullarda kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş ve 9000 prim günü aranıyor. Ancak prim gününün tamamlandığı tarihe göre emeklilik yaşı kademeli biçimde artıyor.
Kademeli uygulamada yaş sınırı, 2048 yılından itibaren kadın ve erkek memurlar için 65 yaşta eşitleniyor. Bu nedenle emeklilik hesabında yalnızca ilk sigortalılık tarihi değil, gerekli prim gününün hangi tarihte tamamlandığı da esas alınıyor.
9000 prim gününü tamamlayamayan kamu görevlileri için kısmi emeklilik seçeneği bulunuyor.
Bu uygulamada 5400 prim günü ve kademeli yaş koşulu aranıyor. Yaş sınırı, ilgili kademeye göre belirlenirken en fazla 65 yaşa kadar çıkabiliyor.
Kısmi emeklilikte uygulanacak yaş koşulu da sigortalılık süresi ve ilgili düzenlemeler çerçevesinde değerlendiriliyor.
Kamu görevlilerinde genel emeklilik yaş haddi 65 olarak uygulanıyor. Bununla birlikte görev unvanına bağlı farklı yaş sınırları bulunabiliyor.
Akademik ve askerî personel gibi özel kanun hükümlerine tabi grupların düzenlemeleri saklı tutuluyor. Yaş haddinden emeklilikte ise en az 15 yıl hizmet koşulu aranıyor.
Görevine devam eden memurlar, emeklilik başvurularını son çalıştıkları kuruma yapabiliyor.
Görevinden ayrılmış kişiler ise Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Kamu Görevlileri Emeklilik Daire Başkanlığına başvurabiliyor. İşlemler şahsen, vekil aracılığıyla veya e-Devlet Kapısı üzerinden gerçekleştirilebiliyor.
Başvuruda Matbu Gelir/Aylık/Ödenek Talep Belgesi kullanılıyor. Emeklilik işlemlerinin tamamlanmasının ardından Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), ilgili kişiye kısa mesaj ve yazılı bildirim yoluyla bilgi veriyor.
Emeklilik sürecine ilişkin ayrıntılar e-Devlet üzerinden takip edilebiliyor. Kamu görevlileri, emeklilik tarihlerini öğrenmek için e-Devlet'teki Ne Zaman Emekli Olabilirim hizmetinden yararlanabiliyor.